恢复友好型工作场所倡议 - 它是什么？  

当物质使用影响组织的健康时，如何处理它就有了新的方向。

它被称为恢复友好型工作场所倡议——它可以使您的企业获得更好的士气、更好的底线绩效，以及更快乐、更健康、忠诚的长期员工。

作为一个恢复友好的工作场所是良好的经济政策。这也是很好的人力资源和医疗保健政策。

物质使用障碍 (SUD) 影响所有工作场所。根据美国国立卫生研究院的数据，75% 患有未经治疗的 SUD 的成年人是美国劳动力的一部分——他们比其他员工多出约 50% 的工作日。
 
恢复友好型工作场所 (RFW) 让员工在从 SUD 恢复期间继续工作，并制定支持恢复过程的政策。这些政策强调帮助、希望和实现健康员工的经济潜力。  详细了解实施恢复友好政策的企业的好处。

康涅狄格州公共卫生部确定了 5 项关键原则，以指导开发一种新方法来处理工作场所的物质使用障碍 (SUD)。以下是 5 项关键原则及其含义的摘要。
 
1. 早期识别 
一般而言，SUD 不会在没有治疗的情况下消失，因此必须对问题保持警惕，识别可能与 SUD 斗争的员工，并及早进行干预，以便解决和控制问题。

2. 即时支持
愿意在这个问题上迅速采取行动的雇主更有可能留住员工，提高生产力，并因拥有积极的公司文化而受到认可。

3. 雇主的灵活性
对于一些员工来说，他们的工作是康复的重要组成部分。雇主的灵活性甚至可能成为员工首先获得帮助的催化剂。

4. 定期审查
SUD 是一种需要简单但一致的沟通的残疾。

5. 入伍成功
当组织一起动员时，可以更有效地解决影响工作场所的大问题（如 SUD）。雇主、雇员、工会官员、承包商、供应商、分销商和供应链中的其他人共同将安全放在首位。

2021 年 9 月 RFW 第 1 区更新！

自 2021 年在 1 区成立以来，RFW 团队每两周定期开会，在与当地公司联系时就最佳实践进行协作，以启动 RFW 认证流程。该计划的最新举措是，Region 1 的 RFW 团队成功地与以下四个认证机构建立联系并开始工作，这些机构分别是 Career Resources Inc. The Workplace、Liberations 和 RYASAP。 该团队还参加了 2021 年 6 月举行的首届全国恢复友好会议。这次会议得到了美国其他 RFW 倡议的支持。通过这些联系，1 区的 RFW 团队希望利用并加强在该地区的推广。进一步确定机构的持续工作和努力正在进行中。 

了解如何将这些原则付诸行动。

获取更多信息、资源和完整的恢复友好工作场所工具包，请访问 recoveryworksct.org 。

或者要注册，请通过jeremy@ryasap.org 联系 Jeremy Kosbob