Инициатива «Здоровое рабочее место для восстановления» — что это такое?  

Когда употребление психоактивных веществ влияет на здоровье вашей организации, есть новое направление в том, как с этим бороться.

Это называется инициативой Recovery Friendly Workplace, и она может улучшить моральный дух вашего бизнеса, повысить итоговую производительность и сделать сотрудников более счастливыми, здоровыми, лояльными и долгосрочными.

Быть рабочим местом, дружественным к выздоровлению, — это хорошая экономическая политика. Это также хорошая политика в области кадров и здравоохранения.

Расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ (SUD), затрагивают все рабочие места. По данным Национального института здравоохранения, 75% взрослых с нелеченой ВНС являются частью рабочей силы США, и они пропускают примерно на 50% больше рабочих дней, чем их коллеги по работе.
 
Рабочее место, удобное для восстановления (RFW), позволяет сотрудникам оставаться на работе, пока они восстанавливаются после SUD, и имеет политики, поддерживающие процесс восстановления. Эти политики делают упор на помощь, надежду и реализацию экономического потенциала здоровых сотрудников.  Узнайте больше о преимуществах для компаний, внедряющих политики восстановления.

Департамент общественного здравоохранения Коннектикута определил 5 ключевых принципов, которыми следует руководствоваться при разработке нового подхода к борьбе с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ (SUD) на рабочем месте. Вот краткое изложение 5 ключевых принципов и их значения.
 
1. РАННЯЯ ИДЕНТИФИКАЦИЯ 
Как правило, ВНС не проходит без лечения, поэтому важно быть внимательным к проблемам, выявлять сотрудников, которые могут бороться с ВНС, и вмешиваться на ранней стадии, чтобы решить проблему и локализовать ее.

2. МГНОВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА
Работодатели, готовые принять быстрые меры по этому вопросу, с большей вероятностью сохранят своих сотрудников, повысят производительность и получат признание за позитивную корпоративную культуру.

3. ГИБКОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Для некоторых сотрудников их работа является важной частью выздоровления. Гибкость работодателя может даже стать катализатором для работника, чтобы получить помощь в первую очередь.

4. РЕГУЛЯРНЫЙ ПРОСМОТР
SUD — это инвалидность, которая требует простого, но последовательного общения.

5. ПРИВЛЕЧЕНИЕ УСПЕХА
Крупные проблемы, влияющие на рабочее место (например, SUD), можно решать более эффективно, когда организации объединяют усилия. Работодателям, работникам, профсоюзным деятелям, подрядчикам, поставщикам, дистрибьюторам и другим участникам цепочки поставок необходимо коллективно сделать безопасность своим приоритетом.

Обновление RFW для региона 1 за сентябрь 2021 г.!

С момента своего создания (2021 г.) здесь, в регионе 1, команда RFW регулярно встречается раз в две недели, чтобы обсудить передовой опыт при установлении связи с местными компаниями, чтобы начать процесс сертификации RFW. Последним в этой инициативе является то, что команда RFW из региона 1 успешно установила связь и начала работу со следующими четырьмя агентствами по сертификации: Career Resources Inc. The Workplace, Liberations и RYASAP.  Команда также посетила первую в истории Национальную конференцию по восстановлению в июне 2021 года. Эта конференция оказала поддержку другой инициативе RFW в Соединенных Штатах. Благодаря этим связям команда RFW региона 1 надеется использовать и усилить развертывание в регионе. Продолжается работа и усилия по дальнейшему выявлению агентств. 

Узнайте, как претворить эти принципы в жизнь.

Получите дополнительную информацию, ресурсы и полный набор инструментов Recovery Friendly Workplace Toolkit по адресу  recoveryworksct.org .

Или, чтобы зарегистрироваться, свяжитесь с Джереми Косбобом по адресу jeremy@ryasap.org