Inicjatywa Miejsca Pracy Przyjaznego Odzyskiwaniu — co to jest?  

Kiedy używanie substancji wpływa na zdrowie Twojej organizacji, pojawia się nowy kierunek, jak sobie z tym radzić.

Nazywa się to inicjatywą Recovery Friendly Workplace – i może ona doprowadzić Twoją firmę do lepszego morale, lepszych wyników finansowych i szczęśliwszych, zdrowszych, lojalnych, długoterminowych pracowników.

Bycie miejscem pracy przyjaznym dla regeneracji to dobra polityka ekonomiczna. To także dobra polityka kadrowa i zdrowotna.

Zaburzenia związane z używaniem substancji (SUD) wpływają na wszystkie miejsca pracy. Według National Institutes of Health 75% dorosłych z nieleczonym SUD stanowi część siły roboczej w USA – i tęsknią o około 50% więcej dni roboczych niż ich współpracownicy.
 
Miejsce pracy przyjazne dla odzyskiwania (RFW) utrzymuje pracowników w pracy podczas powrotu do zdrowia po SUD i ma zasady, które wspierają proces odzyskiwania. Zasady te kładą nacisk na pomoc, nadzieję i realizację potencjału ekonomicznego zdrowych pracowników.  Dowiedz się więcej o korzyściach dla firm, które wdrażają politykę sprzyjającą odzyskiwaniu.

Departament Zdrowia Publicznego w Connecticut określił 5 kluczowych zasad, które mają kierować rozwojem nowego podejścia do radzenia sobie z zaburzeniami związanymi z używaniem substancji (SUD) w miejscu pracy. Oto podsumowanie 5 kluczowych zasad i ich znaczenia.
 
1. WCZESNA IDENTYFIKACJA 
Ogólnie rzecz biorąc, SUD nie znika bez leczenia, dlatego ważne jest, aby zwracać uwagę na problemy, identyfikować pracowników, którzy mogą zmagać się z SUD, i interweniować wcześnie, aby można było rozwiązać problem i go opanować.

2. NATYCHMIASTOWE WSPARCIE
Pracodawcy, którzy są gotowi podjąć szybkie działania w tej sprawie, są bardziej skłonni do zatrzymania pracowników, zwiększenia produktywności i uzyskania uznania za pozytywną kulturę firmy.

3. ELASTYCZNOŚĆ PRACODAWCY
Dla niektórych pracowników ich praca jest ważnym elementem powrotu do zdrowia. Elastyczność pracodawcy może być nawet katalizatorem dla pracownika, aby w pierwszej kolejności uzyskać pomoc.

4. REGULARNY PRZEGLĄD
SUD to niepełnosprawność wymagająca prostej, ale spójnej komunikacji.

5. SUKCES REKRUTACJI
Duże problemy, które mają wpływ na miejsce pracy (takie jak SUD), można skuteczniej rozwiązywać, gdy organizacje się mobilizują. Potrzeba pracodawców, pracowników, przedstawicieli związków zawodowych, wykonawców, dostawców, dystrybutorów i innych członków łańcucha dostaw, aby wspólnie uczynić bezpieczeństwo priorytetem.

Aktualizacja regionu 1 RFW z września 2021 r.!

Od momentu powstania (2021) tutaj, w regionie 1, zespół RFW spotykał się regularnie co dwa tygodnie, aby współpracować nad najlepszymi praktykami podczas łączenia się z lokalnymi firmami w celu rozpoczęcia procesu certyfikacji RFW. W ramach ostatniej inicjatywy zespół RFW regionu 1 z powodzeniem łączy się i rozpoczyna współpracę z następującymi czterema agencjami certyfikacji, Career Resources Inc. The Workplace, Liberations i RYASAP.  Zespół wziął również udział w pierwszej w historii National Recovery Friendly Conference w czerwcu 2021 r. Konferencja ta zapewniła wsparcie z innych inicjatyw RFW w Stanach Zjednoczonych. Dzięki tym połączeniom zespół RFW regionu 1 ma nadzieję wykorzystać i wzmocnić wdrażanie w regionie. Trwają ciągłe prace i wysiłki w celu dalszej identyfikacji agencji. 

Dowiedz się, jak wprowadzić te zasady w życie.

Uzyskaj więcej informacji, zasobów i pełny zestaw narzędzi do przywracania przyjaznego miejsca pracy pod adresem  recoveryworksct.org .

Aby się zarejestrować, skontaktuj się z Jeremym Kosbobem pod adresem jeremy@ryasap.org