L'iniziativa Recovery Friendly Workplace - Che cos'è?  

Quando l'uso di sostanze influisce sulla salute della tua organizzazione, c'è una nuova direzione su come gestirla.

Si chiama iniziativa Recovery Friendly Workplace e può portare la tua azienda a migliorare il morale, migliori risultati in termini di profitti e dipendenti più felici, più sani, leali e a lungo termine.

Essere un luogo di lavoro favorevole al recupero è una buona politica economica. È anche una buona politica per le risorse umane e l'assistenza sanitaria.

I disturbi da uso di sostanze (SUD) hanno un impatto su tutti i luoghi di lavoro. Secondo il National Institutes of Health, il 75% degli adulti con SUD non trattato fa parte della forza lavoro statunitense e perde circa il 50% in più di giornate lavorative rispetto ai colleghi.
 
Un ambiente di lavoro favorevole al ripristino (RFW) mantiene i dipendenti al lavoro mentre si riprendono da SUD e dispone di politiche che supportano il processo di ripristino. Queste politiche enfatizzano l'aiuto, la speranza e realizzano il potenziale economico di dipendenti sani.  Scopri di più sui vantaggi per le aziende che implementano politiche favorevoli al ripristino.

Il Dipartimento della sanità pubblica del Connecticut ha identificato 5 principi chiave per guidare lo sviluppo di un nuovo approccio per affrontare il disturbo da uso di sostanze (SUD) sul posto di lavoro. Ecco un riassunto dei 5 principi chiave e del loro significato.
 
1. IDENTIFICAZIONE PRECOCE 
SUD in generale non va via senza trattamento, quindi è essenziale essere attenti ai problemi, identificare i dipendenti che potrebbero avere problemi con SUD e intervenire tempestivamente in modo che il problema possa essere affrontato e contenuto.

2. SUPPORTO IMMEDIATO
I datori di lavoro disposti ad agire rapidamente su questo problema hanno maggiori probabilità di trattenere i propri dipendenti, aumentare la produttività ed essere riconosciuti per avere una cultura aziendale positiva.

3. FLESSIBILITÀ DEL DATORE DI LAVORO
Per alcuni dipendenti, il loro lavoro è una parte importante del recupero. La flessibilità del datore di lavoro può anche essere il catalizzatore per il dipendente per ottenere aiuto in primo luogo.

4. REVISIONE REGOLARE
SUD è una disabilità che richiede comunicazioni semplici, ma coerenti.

5. IL SUCCESSO DI ARRUMENTARE
Grandi problemi che hanno un impatto sul posto di lavoro (come SUD) possono essere risolti in modo più efficace quando le organizzazioni si mobilitano insieme. Occorrono datori di lavoro, dipendenti, funzionari sindacali, appaltatori, fornitori, distributori e altri nella catena di approvvigionamento per rendere collettivamente la sicurezza una priorità.

Aggiornamento della regione 1 di RFW di settembre 2021!

Sin dal suo inizio (2021) qui nella regione 1, il team RFW si è riunito regolarmente su base bisettimanale per collaborare sulle migliori pratiche quando si collega con le aziende locali nel tentativo di avviare il processo di certificazione RFW. L'ultima dell'iniziativa vede il team RFW della regione 1 connettersi con successo e iniziare il lavoro con le seguenti quattro agenzie per la certificazione, Career Resources Inc. The Workplace, Liberations e RYASAP.  Il team ha anche partecipato alla prima National Recovery Friendly Conference in assoluto nel giugno del 2021. Questa conferenza ha fornito il supporto di altre iniziative RFW negli Stati Uniti. Con queste connessioni, il team RFW della regione 1 spera di sfruttare e rafforzare il lancio nella regione. Il lavoro e gli sforzi continui per identificare ulteriormente le agenzie sono in corso. 

Scopri come mettere in pratica questi principi.

Ottieni maggiori informazioni, risorse e il kit completo di strumenti per l'ambiente di lavoro favorevole al ripristino all'indirizzo  recoveryworksct.org .

Oppure per iscriverti, contatta Jeremy Kosbob all'indirizzo jeremy@ryasap.org