रिकवरी फ्रेंडली वर्कप्लेस इनिशिएटिव - यह क्या है?  

जब पदार्थ का उपयोग आपके संगठन के स्वास्थ्य को प्रभावित करता है, तो इसे कैसे संभालना है, इसमें एक नई दिशा है।

इसे रिकवरी फ्रेंडली वर्कप्लेस पहल कहा जाता है - और यह आपके व्यवसाय को बेहतर मनोबल, बेहतर बॉटम-लाइन प्रदर्शन, और खुश, स्वस्थ, वफादार, दीर्घकालिक कर्मचारियों तक ले जा सकती है।

रिकवरी फ्रेंडली वर्कप्लेस होना अच्छी आर्थिक नीति है। यह अच्छी एचआर और हेल्थकेयर पॉलिसी भी है।

पदार्थ उपयोग विकार (एसयूडी) सभी कार्यस्थलों को प्रभावित करते हैं। नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ के अनुसार, अनुपचारित एसयूडी वाले 75% वयस्क अमेरिकी कार्यबल का हिस्सा हैं - और वे अपने साथी कर्मचारियों की तुलना में लगभग 50% अधिक कार्यदिवस चूक जाते हैं।
 
एक रिकवरी फ्रेंडली वर्कप्लेस (RFW) कर्मचारियों को एसयूडी से उबरने के दौरान काम पर रखता है और इसमें ऐसी नीतियां होती हैं जो रिकवरी प्रक्रिया का समर्थन करती हैं। ये नीतियां स्वस्थ कर्मचारियों की आर्थिक क्षमता की मदद, आशा और एहसास पर जोर देती हैं।  पुनर्प्राप्ति अनुकूल नीतियों को लागू करने वाले व्यवसायों के लाभों के बारे में अधिक जानें।

सार्वजनिक स्वास्थ्य के कनेक्टिकट विभाग ने कार्यस्थल में पदार्थ उपयोग विकार (एसयूडी) से निपटने के लिए एक नए दृष्टिकोण के विकास के मार्गदर्शन के लिए 5 प्रमुख सिद्धांतों की पहचान की है। यहां 5 प्रमुख सिद्धांतों का सारांश दिया गया है और उनका क्या अर्थ है।
 
1. प्रारंभिक पहचान 
सामान्य तौर पर एसयूडी उपचार के बिना दूर नहीं जाता है, इसलिए मुद्दों के प्रति सतर्क रहना, उन कर्मचारियों की पहचान करना जो एसयूडी से जूझ रहे हैं, और जल्दी हस्तक्षेप करना आवश्यक है ताकि समस्या का समाधान किया जा सके और उसे नियंत्रित किया जा सके।

2. तत्काल सहायता
नियोक्ता जो इस मुद्दे पर तेजी से कार्रवाई करने के इच्छुक हैं, उनके कर्मचारियों को बनाए रखने, उत्पादकता बढ़ाने और सकारात्मक कंपनी संस्कृति रखने के लिए पहचाने जाने की अधिक संभावना है।

3. नियोक्ता लचीलापन
कुछ कर्मचारियों के लिए, उनकी नौकरी वसूली का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। नियोक्ता का लचीलापन कर्मचारी के लिए पहली जगह में मदद पाने के लिए उत्प्रेरक भी हो सकता है।

4. नियमित समीक्षा
एसयूडी एक विकलांगता है जिसके लिए सरल, लेकिन लगातार संचार की आवश्यकता होती है।

5. सफलता हासिल करना
कार्यस्थल को प्रभावित करने वाले बड़े मुद्दों (जैसे एसयूडी) को अधिक प्रभावी ढंग से हल किया जा सकता है जब संगठन एक साथ जुटते हैं। आपूर्ति श्रृंखला में नियोक्ताओं, कर्मचारियों, यूनियन अधिकारियों, ठेकेदारों, आपूर्तिकर्ताओं, वितरकों और अन्य लोगों को सामूहिक रूप से सुरक्षा को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है।

सितंबर 2021 RFW क्षेत्र 1 अद्यतन!

आरएफडब्ल्यू प्रमाणन प्रक्रिया शुरू करने के प्रयास में स्थानीय कंपनियों के साथ जुड़ते समय सर्वोत्तम प्रथाओं पर सहयोग करने के लिए आरएफडब्ल्यू टीम ने यहां क्षेत्र 1 में अपनी स्थापना (2021) के बाद से नियमित रूप से बैठक की है। पहल में नवीनतम क्षेत्र 1 की RFW टीम को प्रमाणन के लिए निम्नलिखित चार एजेंसियों, करियर रिसोर्सेज इंक. द वर्कप्लेस, लिबरेशन्स और RYASAP के साथ सफलतापूर्वक जुड़ने और काम शुरू करने के लिए देखता है।  टीम ने जून 2021 में पहली बार राष्ट्रीय रिकवरी फ्रेंडली सम्मेलन में भी भाग लिया है। इस सम्मेलन ने संयुक्त राज्य भर में अन्य आरएफडब्ल्यू पहल से समर्थन प्रदान किया। इन कनेक्शनों के साथ, क्षेत्र 1 की RFW टीम इस क्षेत्र में रोलआउट का लाभ उठाने और उसे मजबूत करने की उम्मीद करती है। एजेंसियों की पहचान करने के लिए निरंतर कार्य और प्रयास जारी है। 

इन सिद्धांतों को अमल में लाने का तरीका जानें।

अधिक जानकारी, संसाधन और पूर्ण पुनर्प्राप्ति अनुकूल कार्यस्थल टूलकिट प्राप्त करें  रिकवरीवर्क्ससीटी.ओआरजी ।

या साइन अप करने, पर जेरेमी Kosbob संपर्क jeremy@ryasap.org