L'Initiative pour un milieu de travail propice à la reprise - Qu'est-ce que c'est ?  

Lorsque la consommation de substances affecte la santé de votre organisation, il y a une nouvelle direction dans la façon de la gérer.

C'est ce qu'on appelle l'initiative Recovery Friendly Workplace - et elle peut amener votre entreprise à un meilleur moral, à de meilleures performances financières et à des employés plus heureux, en meilleure santé, loyaux et à long terme.

Être un lieu de travail favorable à la reprise est une bonne politique économique. C'est aussi une bonne politique RH et santé.

Les troubles liés à l'usage de substances (TUD) touchent tous les lieux de travail. Selon les National Institutes of Health, 75% des adultes atteints de SUD non traité font partie de la main-d'œuvre américaine - et ils manquent environ 50% de journées de travail en plus que leurs collègues.
 
Un lieu de travail favorable à la reprise (RFW) maintient les employés au travail pendant qu'ils se remettent d'un SUD et a des politiques qui prennent en charge le processus de reprise. Ces politiques mettent l'accent sur l'aide, l'espoir et la réalisation du potentiel économique d'employés en bonne santé.  En savoir plus sur les avantages pour les entreprises qui mettent en œuvre des politiques favorables à la reprise.

Le département de la santé publique du Connecticut a identifié 5 principes clés pour guider le développement d'une nouvelle approche pour traiter les troubles liés à l'utilisation de substances (SUD) sur le lieu de travail. Voici un résumé des 5 principes clés et ce qu'ils signifient.
 
1. IDENTIFICATION PRÉCOCE 
Le SUD en général ne disparaît pas sans traitement, il est donc essentiel d'être attentif aux problèmes, d'identifier les employés qui pourraient être aux prises avec le SUD et d'intervenir tôt afin que le problème puisse être traité et contenu.

2. ASSISTANCE INSTANTANÉE
Les employeurs qui sont prêts à agir rapidement sur cette question sont plus susceptibles de conserver leurs employés, d'augmenter leur productivité et d'être reconnus pour avoir une culture d'entreprise positive.

3. FLEXIBILITÉ DE L'EMPLOYEUR
Pour certains employés, leur travail est une partie importante du rétablissement. La flexibilité de l'employeur peut même être le catalyseur pour que l'employé obtienne de l'aide en premier lieu.

4. EXAMEN RÉGULIER
Le SUD est un handicap qui nécessite des communications simples mais cohérentes.

5. ENGAGEMENT DU SUCCÈS
Les grands problèmes qui ont un impact sur le lieu de travail (comme SUD) peuvent être résolus plus efficacement lorsque les organisations se mobilisent ensemble. Il faut que les employeurs, les employés, les responsables syndicaux, les entrepreneurs, les fournisseurs, les distributeurs et les autres acteurs de la chaîne d'approvisionnement fassent collectivement de la sécurité une priorité.

Mise à jour RFW Région 1 de septembre 2021 !

Depuis sa création (2021) ici dans la région 1, l'équipe RFW s'est réunie régulièrement toutes les deux semaines pour collaborer sur les meilleures pratiques lors de la connexion avec des entreprises locales dans le but de lancer le processus de certification RFW. La dernière en date de l'initiative voit l'équipe RFW de la région 1 se connecter avec succès et commencer le travail avec les quatre agences suivantes pour la certification, Career Resources Inc. The Workplace, Liberations et RYASAP.  L'équipe a également assisté à la toute première conférence nationale sur le rétablissement en juin 2021. Cette conférence a fourni le soutien d'autres initiatives RFW à travers les États-Unis. Grâce à ces connexions, l'équipe RFW de la région 1 espère tirer parti et renforcer le déploiement dans la région. Le travail et les efforts continus pour identifier davantage les agences sont en cours. 

Découvrez comment mettre ces principes en action.

Obtenez plus d'informations, de ressources et la boîte à outils complète de Recovery Friendly Workplace sur  recoveryworksct.org .

Ou pour vous inscrire, contactez Jeremy Kosbob à jeremy@ryasap.org