La Iniciativa de Lugares de Trabajo Amigables para la Recuperación - ¿Qué es?  

Cuando el consumo de sustancias afecta la salud de su organización, hay una nueva dirección en cómo manejarlo.

Se llama la iniciativa Lugar de trabajo favorable a la recuperación, y puede llevar a su negocio a una mejor moral, un mejor rendimiento final y empleados a largo plazo más felices, saludables y leales.

Ser un lugar de trabajo favorable a la recuperación es una buena política económica. También es una buena política de recursos humanos y atención médica.

Los trastornos por uso de sustancias (SUD) afectan a todos los lugares de trabajo. Según los Institutos Nacionales de la Salud, el 75 % de los adultos con SUD no tratado son parte de la fuerza laboral de EE. UU. y pierden alrededor de un 50 % más de días laborales que sus compañeros de trabajo.
 
Un lugar de trabajo favorable a la recuperación (RFW) mantiene a los empleados en el trabajo mientras se recuperan de SUD y tiene políticas que respaldan el proceso de recuperación. Estas políticas enfatizan la ayuda, la esperanza y la realización del potencial económico de los empleados saludables.  Obtenga más información sobre los beneficios para las empresas que implementan políticas favorables a la recuperación.

El Departamento de Salud Pública de Connecticut ha identificado 5 principios clave para guiar el desarrollo de un nuevo enfoque para tratar el trastorno por uso de sustancias (SUD) en el lugar de trabajo. Aquí hay un resumen de los 5 principios clave y lo que significan.
 
1. IDENTIFICACIÓN TEMPRANA 
SUD en general no desaparece sin tratamiento, por lo que es esencial estar alerta a los problemas, identificar a los empleados que pueden estar luchando con SUD e intervenir temprano para que el problema pueda abordarse y contenerse.

2. SOPORTE INSTANTÁNEO
Los empleadores que están dispuestos a tomar medidas rápidas sobre este tema tienen más probabilidades de retener a sus empleados, aumentar la productividad y ser reconocidos por tener una cultura empresarial positiva.

3. FLEXIBILIDAD DEL EMPLEADOR
Para algunos empleados, su trabajo es una parte importante de la recuperación. La flexibilidad del empleador puede incluso ser el catalizador para que el empleado obtenga ayuda en primer lugar.

4. REVISIÓN PERIÓDICA
SUD es una discapacidad que requiere comunicaciones simples pero consistentes.

5. ÉXITO EN EL ALISTAMIENTO
Los grandes problemas que afectan el lugar de trabajo (como SUD) se pueden resolver de manera más efectiva cuando las organizaciones se movilizan juntas. Se necesitan empleadores, empleados, funcionarios sindicales, contratistas, proveedores, distribuidores y otros en la cadena de suministro para hacer de la seguridad una prioridad colectiva.

¡Actualización de la Región 1 de RFW de septiembre de 2021!

Desde su inicio (2021) aquí en la región 1, el equipo de RFW se ha reunido regularmente cada dos semanas para colaborar en las mejores prácticas al conectarse con empresas locales en un esfuerzo por comenzar el proceso de certificación de RFW. En lo último de la iniciativa, el equipo de RFW de la región 1 se conecta con éxito y comienza a trabajar con las siguientes cuatro agencias de certificación, Career Resources Inc. The Workplace, Liberations y RYASAP.  El equipo también asistió a la primera Conferencia Nacional Amistosa de Recuperación en junio de 2021. Esta conferencia brindó el apoyo de otras iniciativas de RFW en los Estados Unidos. Con estas conexiones, el equipo de RFW de la región 1 espera aprovechar y fortalecer el despliegue en la región. El trabajo y el esfuerzo continuos para identificar más agencias están en curso. 

Descubra cómo poner en práctica estos principios.

Obtenga más información, recursos y el Kit de herramientas completo de Recovery Friendly Workplace Toolkit en  recoveryworksct.org .

O para registrarse, comuníquese con Jeremy Kosbob en jeremy@ryasap.org