Die Recovery Friendly Workplace Initiative – Was ist das?  

Wenn der Konsum von Substanzen die Gesundheit Ihres Unternehmens beeinträchtigt, gibt es eine neue Richtung für den Umgang damit.

Es heißt Recovery Friendly Workplace-Initiative – und es kann Ihrem Unternehmen zu einer besseren Arbeitsmoral, besseren Endergebnissen und glücklicheren, gesünderen, loyalen und langjährigen Mitarbeitern verhelfen.

Ein erholungsfreundlicher Arbeitsplatz zu sein, ist eine gute Wirtschaftspolitik. Es ist auch eine gute Personal- und Gesundheitspolitik.

Substanzgebrauchsstörungen (SUD) wirken sich auf alle Arbeitsplätze aus. Laut den National Institutes of Health sind 75 % der Erwachsenen mit unbehandeltem SUD Teil der US-Belegschaft – und sie fehlen etwa 50 % mehr Arbeitstage als ihre Kollegen.
 
Ein Recovery Friendly Workplace (RFW) hält Mitarbeiter am Arbeitsplatz, während sie sich von SUD erholen, und verfügt über Richtlinien, die den Genesungsprozess unterstützen. Diese Richtlinien betonen die Hilfe, Hoffnung und Verwirklichung des wirtschaftlichen Potenzials gesunder Mitarbeiter.  Erfahren Sie mehr über die Vorteile für Unternehmen, die wiederherstellungsfreundliche Richtlinien implementieren.

Das Connecticut Department of Public Health hat 5 Schlüsselprinzipien identifiziert, die die Entwicklung eines neuen Ansatzes zum Umgang mit Substanzgebrauchsstörungen (SUD) am Arbeitsplatz leiten sollen. Hier ist eine Zusammenfassung der 5 Schlüsselprinzipien und was sie bedeuten.
 
1. FRÜHE IDENTIFIZIERUNG 
SUD verschwindet im Allgemeinen nicht ohne Behandlung, daher ist es wichtig, auf die Probleme aufmerksam zu sein, Mitarbeiter zu identifizieren, die möglicherweise mit SUD zu kämpfen haben, und frühzeitig einzugreifen, damit das Problem angegangen und eingedämmt werden kann.

2. SOFORTIGER SUPPORT
Arbeitgeber, die bereit sind, in dieser Angelegenheit schnell zu handeln, werden ihre Mitarbeiter eher halten, die Produktivität steigern und für ihre positive Unternehmenskultur anerkannt werden.

3. ARBEITGEBER FLEXIBILITÄT
Für einige Mitarbeiter ist ihre Arbeit ein wichtiger Teil der Genesung. Die Flexibilität des Arbeitgebers kann sogar der Auslöser dafür sein, dass der Arbeitnehmer überhaupt Hilfe in Anspruch nimmt.

4. REGELMÄßIGE ÜBERPRÜFUNG
SUD ist eine Behinderung, die eine einfache, aber konsistente Kommunikation erfordert.

5. ERFOLG ANWERBEN
Große Probleme, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken (wie SUD), können effektiver gelöst werden, wenn Organisationen gemeinsam mobilisieren. Es braucht Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Gewerkschaftsvertreter, Auftragnehmer, Lieferanten, Händler und andere in der Lieferkette, um gemeinsam Sicherheit zu einer Priorität zu machen.

September 2021 RFW Region 1 Update!

Seit seiner Gründung (2021) hier in Region 1 hat sich das RFW-Team regelmäßig alle zwei Wochen getroffen, um gemeinsam an Best Practices zu arbeiten, wenn es darum geht, mit lokalen Unternehmen in Kontakt zu treten, um den RFW-Zertifizierungsprozess zu beginnen. Die neueste Initiative sieht vor, dass das RFW-Team von Region 1 sich erfolgreich mit den folgenden vier Agenturen für die Zertifizierung verbindet und die Arbeit mit ihnen beginnt: Career Resources Inc. The Workplace, Liberations und RYASAP.  Das Team hat auch an der allerersten National Recovery Friendly Conference im Juni 2021 teilgenommen. Diese Konferenz bot Unterstützung von anderen RFW-Initiativen in den Vereinigten Staaten. Mit diesen Verbindungen hofft das RFW-Team von Region 1, den Rollout in der Region zu nutzen und zu stärken. Die Arbeit und Bemühungen zur weiteren Identifizierung von Agenturen sind im Gange. 

Finden Sie heraus, wie Sie diese Prinzipien in die Tat umsetzen können.

Weitere Informationen, Ressourcen und das vollständige Recovery Friendly Workplace Toolkit finden Sie unter  recoveryworksct.org .

Oder kontaktieren Sie Jeremy Kosbob unter jeremy@ryasap.org, um sich anzumelden